Срок контракта истёк: значит ли это, что вас уволят

Дата — ещё не увольнение

Указ Президента от 21.09.2022 № 647 предусмотрел, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, а уволить можно только по ограниченному перечню оснований. Поэтому «контракт закончился» — не аргумент, а повод проверить, есть ли у вас самостоятельное основание.

Что именно вы подписали

Возьмите полный текст контракта, дополнительные соглашения и приказы о назначении. Бывает, что срок уже продлён отдельным соглашением, или статус изменился — например, контракт заключён в период мобилизации на иных условиях.

Срок и основание — разные вопросы

Основания увольнения перечислены в ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, но в период мобилизации действует специальный, более узкий перечень. Рабочие варианты, которые чаще всего обсуждают:

• предельный возраст пребывания на службе;
• признание ВВК не годным или ограниченно годным — по заключению комиссии;
• вступивший в силу приговор суда о лишении свободы;
• иные основания, прямо названные в указе или последующих актах.

Перечень меняется, поэтому перед подачей рапорта проверьте актуальную редакцию.

Как писать рапорт

Просьба — уволить по конкретному основанию со ссылкой на норму, а не «в связи с окончанием контракта». Приложите документы, которые подтверждают основание: заключение ВВК, документы о возрасте, о семье.

Если отказали

Запросите отказ письменно, проверьте, на какое основание он ссылается и есть ли у вас доводы против. Обжаловать можно вышестоящему командованию, в прокуратуру или в суд — срок на суд три месяца с момента, как вы узнали об отказе.